Dimisión voluntaria: qué cobras en el finiquito

Si decides dejar tu empleo, la empresa tiene que pagarte un finiquito igualmente. Lo que no cobras es indemnización, y en la mayoría de los casos tampoco tienes derecho a paro. Te explicamos qué incluye el finiquito por baja voluntaria y qué conviene vigilar.

Qué incluye el finiquito si dimites

• Salario pendiente de los días trabajados y aún no cobrados.
• Vacaciones devengadas y no disfrutadas hasta tu último día.
• Parte proporcional de las pagas extra si no las tienes prorrateadas.
• Otros conceptos pendientes, como comisiones o bonus ya generados.

¿Hay indemnización por dimitir?

No. La indemnización compensa un despido, no una decisión del trabajador. Si quieres entender la diferencia, lee la guía diferencia entre finiquito e indemnización.

El preaviso

Debes avisar a la empresa con la antelación que fije tu convenio o contrato, y en su defecto la costumbre del lugar. Si no cumples el preaviso, la empresa puede descontar de tu finiquito el salario correspondiente a los días no avisados, y conviene que lo hagas por escrito y conserves una copia.

¿Tengo derecho a paro si dimito?

Como norma general, no: el desempleo exige que la pérdida del trabajo no sea voluntaria. Hay excepciones, como la extinción del contrato por incumplimientos graves de la empresa o el traslado forzoso, en las que sí puedes acceder a la prestación. Los requisitos están en la guía de prestación por desempleo.

Calcula tu finiquito

Usa la calculadora de finiquito con tu salario y tu fecha de salida; si dimites, no sumes ninguna indemnización. Para repasar las vacaciones pendientes, prueba la calculadora de vacaciones no disfrutadas.

Esta guía es informativa y no sustituye el asesoramiento de un profesional. Consulta siempre tu convenio colectivo.