Qué es el finiquito y cómo se calcula

El finiquito es la liquidación económica que recibe un trabajador al finalizar su relación laboral. En esta guía te explicamos qué conceptos incluye, cómo se calcula con un ejemplo real y qué puedes hacer si no te lo pagan o el importe no es correcto.

¿Qué es el finiquito?

El finiquito es el documento en el que la empresa detalla y liquida todas las cantidades que debe abonar al trabajador cuando termina el contrato: salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas, partes proporcionales de las pagas extra y cualquier otro concepto que corresponda. Se entrega siempre que el contrato se extingue, ya sea por despido, dimisión, fin de contrato temporal o mutuo acuerdo.

No debe confundirse con la indemnización por despido, que es una compensación distinta y solo corresponde en determinados casos. El finiquito se cobra siempre; la indemnización, no.

Cuando la empresa te comunica la finalización del contrato, debe ponerte a disposición una propuesta de documento de liquidación (artículo 49.2 del Estatuto de los Trabajadores). Además, puedes pedir que en el momento de la firma esté presente un representante legal de los trabajadores.

Conceptos que incluye el finiquito

Estos son los conceptos que suele incluir un finiquito:

• Salario pendiente: los días trabajados del último mes que todavía no se han cobrado.
• Vacaciones no disfrutadas: los días devengados y no disfrutados hasta la fecha de baja. Mientras dura el contrato no se pueden sustituir por dinero, pero al terminar sí se compensan.
• Pagas extraordinarias: la parte proporcional devengada y aún no cobrada, salvo que estén prorrateadas en la nómina mensual.
• Otros conceptos: comisiones, pluses, horas extra pendientes u otras cantidades que recoja tu convenio colectivo o tu contrato.

Si tienes derecho a una indemnización, se abona aparte y no forma parte del finiquito.

Cómo se calcula el finiquito

El cálculo es sencillo si sigues estos pasos:

1. Calcula el salario diario: de forma habitual, el salario bruto mensual dividido entre 30 (algunos convenios usan el anual entre 365).
2. Multiplica ese importe por los días trabajados del último mes.
3. Calcula las vacaciones pendientes: días devengados menos días ya disfrutados, multiplicados por el salario diario.
4. Suma la parte proporcional de las pagas extra que no hayas cobrado ni tengas prorrateadas, y cualquier otro concepto de tu convenio.

Ejemplo práctico

Una persona con un salario bruto de 1.800 € al mes (12 pagas, con las extras prorrateadas) termina su contrato el día 18 y tiene 6 días de vacaciones pendientes:

• Salario diario: 1.800 € ÷ 30 = 60 €.
• Salario pendiente: 18 días × 60 € = 1.080 €.
• Vacaciones: 6 días × 60 € = 360 €.
• Finiquito bruto: 1.440 €.

Sobre ese importe bruto se practican la retención de IRPF y la cotización a la Seguridad Social, así que la cantidad neta será menor. Para hacer tus propios números usa la calculadora de finiquito.

¿Cuándo se cobra el finiquito?

La ley no fija una fecha exacta, pero lo habitual es cobrarlo el último día de contrato o junto con la nómina del mes en que termina la relación laboral. Si la empresa se retrasa, las cantidades adeudadas pueden generar un interés por mora del 10 % anual (artículo 29.3 del Estatuto de los Trabajadores).

Si no te pagan o el importe es incorrecto, el camino habitual es reclamar por escrito a la empresa, presentar una papeleta de conciliación ante el servicio de mediación de tu comunidad autónoma y, si no hay acuerdo, presentar demanda ante el Juzgado de lo Social. El plazo para reclamar cantidades es de un año desde que pudiste exigirlas (artículo 59.2 del Estatuto de los Trabajadores).

Antes de firmar, revisa cada concepto. Si no estás de acuerdo con el importe, puedes firmar indicando «no conforme» para dejar constancia de tu desacuerdo.

Preguntas frecuentes

¿Puedo reclamar si ya he firmado el finiquito?

Firmar no siempre impide reclamar. Si el documento contiene errores o no incluye conceptos que te corresponden, puedes impugnarlo. Por eso es útil firmar «no conforme» cuando tengas dudas y consultar con un abogado laboralista o un sindicato.

¿Tengo derecho a finiquito si dimito?

Sí. El finiquito se cobra siempre que termina el contrato, también si dimites. Lo que no corresponde en una dimisión voluntaria es la indemnización por despido.

¿Tributa el finiquito?

Sí. Es un rendimiento del trabajo, por lo que lleva retención de IRPF y cotización a la Seguridad Social. La indemnización por despido, en cambio, está exenta en la cuantía legal obligatoria.

¿Qué pasa si la empresa no me paga el finiquito?

Puedes reclamarlo por escrito, acudir a conciliación y, si hace falta, demandar en el Juzgado de lo Social. Tienes un año para reclamar y la deuda puede generar un interés por mora del 10 % anual.