Inicio › Guías › Diferencia entre finiquito e indemnización
Mucha gente usa «finiquito» e «indemnización» como si fueran lo mismo, pero son conceptos distintos. Entender la diferencia te ayuda a comprobar que la empresa te paga todo lo que te corresponde cuando termina tu contrato.
En resumen: finiquito frente a indemnización
El finiquito
- Liquida lo que ya has devengado: salario pendiente, vacaciones y pagas extra.
- Se cobra siempre que termina el contrato, sea cual sea el motivo.
- Tributa en el IRPF y cotiza a la Seguridad Social.
La indemnización
- Compensa la pérdida del empleo y se calcula en días de salario por año trabajado.
- Solo corresponde en ciertos casos, como el despido improcedente o el objetivo.
- Está exenta de IRPF en la cuantía legal obligatoria, con un límite de 180.000 €.
Qué es el finiquito
Es la liquidación de todo lo que la empresa te debe por el trabajo ya realizado: los días trabajados del último mes, las vacaciones no disfrutadas, la parte proporcional de las pagas extra y otros conceptos de tu convenio. Lo recibes tanto si te despiden como si dimites o termina tu contrato temporal. Tienes todos los detalles en la guía qué es el finiquito y cómo se calcula.
Qué es la indemnización por despido
Es una compensación económica que la empresa debe pagar en determinados casos de extinción del contrato. Su importe depende de tu antigüedad y de la causa de la extinción:
- Despido improcedente: 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. En contratos anteriores al 12 de febrero de 2012 se aplica un cálculo mixto, con 45 días por año hasta esa fecha.
- Despido objetivo procedente: 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
- Fin de contrato temporal: 12 días de salario por año trabajado.
- Despido disciplinario procedente o dimisión voluntaria: no hay indemnización.
Puedes estimar tu caso con la calculadora de indemnización por despido.
¿Se cobran a la vez?
Sí. Si te despiden de forma improcedente, cobras el finiquito (lo ya devengado) y, además, la indemnización. Son cantidades independientes: cobrar una no sustituye a la otra. Si te presentan un único importe «todo incluido», pide que desglosen los conceptos para poder comprobarlos.
¿Cómo tributan?
El finiquito es un rendimiento del trabajo: lleva retención de IRPF y cotiza a la Seguridad Social. La indemnización por despido está exenta de IRPF en la cuantía obligatoria que fija el Estatuto de los Trabajadores, con un límite de 180.000 euros. Las cantidades que superen la indemnización legal, por ejemplo las pactadas como mejora, sí tributan.
Calcula tu indemnización
Estima cuánto te corresponde según tu antigüedad y el tipo de despido.