Antes de firmar un contrato de trabajo conviene revisar cinco cosas: qué tipo de contrato es, cuánto vas a cobrar, qué jornada tendrás, qué convenio se aplica y qué cláusulas especiales incluye. Una vez firmado, cambiar lo pactado es mucho más difícil. Esta lista te ayuda a no pasar nada por alto.
Lista rápida: qué revisar antes de firmar
- Tipo de contrato: indefinido, temporal o fijo discontinuo, y la causa si es temporal.
- Salario: importe bruto anual, número de pagas y conceptos variables.
- Jornada y horario: horas semanales, distribución y posibles horas extra.
- Convenio colectivo aplicable: categoría profesional y tablas salariales.
- Periodo de prueba: duración máxima permitida.
- Vacaciones, preaviso y cláusulas especiales: permanencia, exclusividad o no competencia.
1. El tipo de contrato
Desde la reforma laboral de 2021, el contrato indefinido es la regla general. Un contrato temporal solo es válido si consta una causa concreta, como circunstancias de la producción o sustitución de otra persona, y debe explicarse en el propio contrato. Si trabajas solo ciertos periodos del año de forma repetida, lo que corresponde es un contrato fijo discontinuo. Si la causa de la temporalidad no aparece o es genérica, consulta antes de firmar.
2. El salario: bruto, pagas y variables
Comprueba que el contrato indique el salario bruto anual y cuántas pagas se cobran (12, 14 o 15). Si una parte es variable (comisiones, objetivos, bonus), mira cómo se calcula y cuándo se paga. Para saber cuánto te llegará al mes, usa la calculadora de bruto a neto. Y comprueba que el total no baje del salario mínimo interprofesional ni de las tablas de tu convenio.
3. Jornada, horario y horas extra
El contrato debe fijar la jornada (completa o parcial) y, en la parcial, el número de horas y su distribución. Pregunta cómo se registran las horas trabajadas y cómo se compensan las extra, que pueden pagarse o descansarse según tu convenio. Puedes estimar su valor con la calculadora de horas extra.
4. El convenio colectivo
El convenio determina tu categoría profesional, el salario mínimo por categoría, las pagas, las vacaciones y muchas mejoras. Pide que el contrato indique el convenio aplicable y consulta que tu categoría y tu salario se ajusten a él. Si el contrato dice menos que el convenio, prevalece lo mejor para ti.
5. El periodo de prueba
Durante la prueba, cualquiera de las partes puede terminar el contrato sin preaviso ni indemnización. Su duración la fija el convenio. Si el convenio no dice nada, el máximo legal es de seis meses para los técnicos titulados y de dos meses para el resto, ampliable a tres en empresas de menos de 25 trabajadores. Las funciones de la prueba deben corresponder al puesto.
6. Vacaciones, preaviso y cláusulas especiales
Las vacaciones mínimas son 30 días naturales al año, aunque tu convenio puede mejorarlas. Revisa también las cláusulas que limitan tu libertad: la exclusividad, el pacto de no competencia para después del contrato, que exige una compensación económica adecuada, y el pacto de permanencia, que solo es válido si recibes una formación específica a cargo de la empresa. Pide una copia del contrato firmado y comprueba que te den de alta en la Seguridad Social antes de empezar.
Qué hacer si ves algo que no cuadra
Pide una aclaración por escrito antes de firmar. Si ya has firmado y notas diferencias con lo prometido, guarda la oferta, los mensajes y las nóminas, y consulta con un sindicato o un profesional laboral. Esta guía es informativa y no sustituye asesoramiento legal para tu caso.
Preguntas frecuentes
¿Es obligatorio que el contrato sea por escrito?
El contrato puede ser verbal en los indefinidos ordinarios, pero debe constar por escrito en los temporales, a tiempo parcial, de formación y en los fijos discontinuos. Siempre puedes exigir que se formalice por escrito.
¿Puedo negociar el contrato antes de firmar?
Sí. Puedes negociar el salario, el horario, el teletrabajo o las vacaciones, siempre que respeten el mínimo legal y el convenio.
¿Qué pasa si firmo algo que no entiendo?
Lo firmado te vincula, aunque las cláusulas que contradigan la ley o el convenio en perjuicio tuyo no son válidas. Por eso conviene pedir aclaraciones antes de firmar.
Más información: calculadora de bruto a neto, calculadora de finiquito y tus derechos laborales más importantes.