Derechos laborales más importantes

Conocer tus derechos laborales es el primer paso para defenderlos. Este repaso resume los más importantes para cualquier trabajador por cuenta ajena en España. Recuerda que tu convenio colectivo y tu contrato pueden mejorar estas condiciones mínimas.

Derecho a un salario puntual y justo

Tienes derecho a cobrar tu salario en la fecha pactada y a recibir una nómina que detalle los conceptos. En 2026 el salario mínimo interprofesional es de 1.221 euros al mes en 14 pagas, 17.094 euros al año (Real Decreto 126/2026). Además, tienes derecho a dos pagas extraordinarias al año, aunque pueden estar prorrateadas en la nómina mensual.

Puedes calcular cuánto te queda cada mes con la calculadora de sueldo neto.

Jornada máxima y descansos

• La jornada ordinaria máxima es de 40 horas semanales de trabajo efectivo en cómputo anual.
• Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente debe haber al menos 12 horas de descanso.
• Tienes derecho a un descanso semanal mínimo de día y medio ininterrumpido.
• La empresa debe llevar un registro diario de la jornada de cada trabajador.
• Las horas extraordinarias son, en general, voluntarias y tienen un límite de 80 al año. Se pagan o se compensan con descanso. Puedes estimarlas con la calculadora de horas extra.

Vacaciones y permisos retribuidos

Tienes derecho a un mínimo de 30 días naturales de vacaciones al año, que puedes consultar con la guía cómo calcular las vacaciones pendientes. También existen permisos retribuidos, como los 15 días naturales por matrimonio, y el permiso por nacimiento y cuidado del menor de 16 semanas para cada progenitor. Tu convenio puede ampliar estos permisos.

Protección, seguridad y dignidad

• Una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, con formación y medios adecuados.
• No ser discriminado por razón de sexo, edad, origen, religión, discapacidad u orientación sexual, entre otras causas.
• El respeto a tu intimidad y a la consideración debida a tu dignidad, incluida la protección frente al acoso.
• El derecho a la desconexión digital fuera de tu horario de trabajo.

Cuando termina el contrato

Cuando termina tu contrato tienes derecho a cobrar el finiquito y, según la causa, una indemnización. Si has cotizado lo suficiente y estás en situación legal de desempleo, también puedes tener derecho a la prestación por desempleo: calcula la tuya con la calculadora de prestación por desempleo.

Esta guía es informativa y no sustituye el asesoramiento de un profesional. Ante cualquier duda concreta, consulta con un abogado laboralista o con un sindicato.