Las horas extraordinarias son las que superan la jornada máxima legal o la pactada en tu convenio. Tienen reglas claras sobre cuántas puedes hacer y cómo deben pagarse o compensarse.
Qué cuenta como hora extra
Es cada hora de trabajo que supera la duración máxima de la jornada ordinaria: 40 horas semanales de media anual, o menos si tu convenio lo reduce. Las horas extra son voluntarias, salvo que estén pactadas en el convenio o el contrato, o se deban a fuerza mayor.
Cuántas puedes hacer
El máximo legal es de 80 horas extra al año. No cuentan para ese tope las que se compensan con descanso en los cuatro meses siguientes. Los contratos a tiempo parcial no pueden hacer horas extra, sino horas complementarias.
Cómo se pagan o se compensan
- Se abonan por un valor nunca inferior al de la hora ordinaria, o el que fije el convenio, que suele añadir un recargo del 25 % o 50 %.
- Se compensan con tiempo de descanso retribuido, si así lo pacta el convenio o el contrato. Si no hay pacto, en los cuatro meses siguientes.
Ejemplo de cálculo
Con un sueldo bruto de 24.000 euros y 1.826 horas de jornada anual, la hora ordinaria vale 13,14 euros. Con un recargo del 25 %, cada hora extra son 16,43 euros. Diez horas extra suponen unos 164 euros brutos.
Haz el cálculo con tus datos en la calculadora de horas extra. Si quieres conocer el valor de tu hora ordinaria, usa la calculadora de salario por hora. Recuerda que las horas extra también cotizan y tributan: revisa el efecto en tu sueldo neto.
Esta guía es informativa. Tu convenio colectivo puede mejorar estas condiciones.
Calcula tus horas extra
Conoce el valor de cada hora extra trabajada.