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La indemnización por despido depende de la causa del despido, de tu salario y de tu antigüedad. Esta guía te explica cuántos días por año de servicio te corresponden en cada caso y cómo hacer la cuenta.
Indemnización según el tipo de despido
- Despido improcedente: 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Para el tiempo anterior al 12 de febrero de 2012 se computan 45 días por año.
- Despido objetivo procedente (causas económicas, técnicas, organizativas o de producción): 20 días por año, con un máximo de 12 mensualidades.
- Fin de contrato temporal: 12 días por año trabajado.
- Despido disciplinario procedente: no hay indemnización.
Cómo se calcula paso a paso
Primero se obtiene el salario diario dividiendo el salario bruto anual entre 365, incluyendo las pagas extra. Después se multiplica por los días por año que correspondan y por los años de antigüedad, contando los meses como fracciones de año. Por último se comprueba que no se supera el máximo de mensualidades.
Ejemplo: con 24.000 euros brutos anuales y 5 años de antigüedad, el salario diario es de 65,75 euros. En un despido improcedente son 33 × 5 = 165 días, es decir, unos 10.849 euros.
Qué más cobras además de la indemnización
La indemnización no es el finiquito. Además te corresponde el finiquito con el salario pendiente, las vacaciones no disfrutadas y las pagas prorrateadas. Lo explicamos en diferencia entre finiquito e indemnización.
Plazo para reclamar e impuestos
Tienes 20 días hábiles desde el despido para presentar la papeleta de conciliación o la demanda. La indemnización legal está exenta de IRPF hasta 180.000 euros. Tras un despido, comprueba si puedes pedir el paro con la calculadora de prestación por desempleo.
Calcula la tuya
La calculadora de indemnización por despido hace la cuenta con tus fechas y tu salario.
Esta guía es informativa y no sustituye el asesoramiento de un abogado laboralista.
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