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Descubre cuánto te corresponde si te despiden o termina tu contrato temporal. Calculamos la indemnización según tu antigüedad, tu salario y el tipo de extinción.
¿Cuánto te corresponde?
- 33 días por año en el despido improcedente (máximo 24 mensualidades)
- 20 días por año en el despido objetivo (máximo 12 mensualidades)
- 12 días por año al terminar un contrato temporal
- Sin indemnización en dimisión ni despido disciplinario procedente
Información importante
El resultado no incluye el finiquito ni posibles cantidades adicionales fijadas por tu convenio, un pacto o una sentencia.
Cómo se calcula la indemnización por despido
La indemnización se calcula en días de salario por año trabajado, y los periodos inferiores a un año se prorratean. El número de días y el tope dependen del tipo de extinción: 33 días con un máximo de 24 mensualidades en el despido improcedente, 20 días con un máximo de 12 mensualidades en el objetivo y 12 días al terminar un contrato temporal.
Para entender las diferencias con lo que cobras al salir de la empresa, lee la guía diferencia entre finiquito e indemnización.
Preguntas frecuentes sobre la indemnización por despido
¿Cuánto me corresponde por despido improcedente?
33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. En contratos anteriores al 12 de febrero de 2012 se aplican 45 días por año hasta esa fecha.
¿Tributa la indemnización por despido?
Está exenta de IRPF en la cuantía legal obligatoria, con un límite de 180.000 euros. Las cantidades superiores sí tributan.
¿Cobro el finiquito además de la indemnización?
Sí. Son conceptos distintos: el finiquito liquida lo ya devengado y la indemnización compensa la pérdida del empleo.