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Descubre cuánto cuesta realmente un trabajador a la empresa: el salario bruto más la cotización a la Seguridad Social que paga el empleador. Útil si contratas y también si quieres saber cuánto cuestas.
Qué incluye el coste de empresa
- Salario bruto anual, con las pagas extra
- Seguridad Social a cargo de la empresa (en torno al 32 %)
- Otros costes que quieras añadir: formación, prevención, material
Información importante
El porcentaje real depende de la actividad (accidentes de trabajo), del contrato y de las bonificaciones aplicables. Puedes cambiarlo en el formulario.
Cuánto cuesta un trabajador a la empresa
Contratar a alguien cuesta más que su salario bruto. A lo que figura en el contrato hay que sumar la cuota empresarial a la Seguridad Social (contingencias comunes, desempleo, FOGASA, formación profesional, MEI y accidentes de trabajo), que ronda un tercio del bruto. Por eso un trabajador con 24.000 euros brutos al año supone unos 31.700 euros anuales para la empresa.
Si quieres ver el reparto completo entre lo que paga la empresa y lo que paga el trabajador, consulta la guía de cotización a la Seguridad Social y la calculadora de cotización.
Preguntas frecuentes sobre el coste de empresa
¿Cuánto paga la empresa a la Seguridad Social por un trabajador?
En torno al 32 % del salario bruto, sumando contingencias comunes, desempleo, FOGASA, formación profesional, MEI y las cotizaciones por accidentes de trabajo, que dependen de la actividad.
¿Por qué el coste de empresa es mayor que el salario bruto?
Porque la empresa paga además su parte de la Seguridad Social. El trabajador solo ve en su nómina la parte que le descuentan a él.
¿Hay bonificaciones que reduzcan el coste?
Sí, en algunos contratos y colectivos existen bonificaciones o reducciones de cuotas. Si es tu caso, ajusta el porcentaje de cotización en la calculadora.