Inicio › Calculadoras › Pagas extraordinarias
Calcula cuánto vale cada una de tus pagas extra, cuánto supone si te las prorratean en la nómina y qué parte llevas devengada.
Qué debes saber
- Tienes derecho como mínimo a dos pagas extra al año
- Pueden cobrarse en su fecha o prorratearse en la nómina mensual
- Cada paga suele equivaler a una mensualidad
- El convenio fija su fecha y su periodo de devengo
Información importante
Se supone que cada paga extra equivale a una mensualidad completa. Si tu convenio establece otra cosa, el importe puede variar.
Cómo funcionan las pagas extraordinarias
El Estatuto de los Trabajadores reconoce dos gratificaciones extraordinarias al año, una de ellas en Navidad. Su importe y su fecha de cobro los fija el convenio o el contrato. Si te las prorratean, las recibes repartidas en las 12 nóminas, de modo que el salario mensual es mayor pero el anual es el mismo. Si no están prorrateadas y terminas el contrato, la parte devengada se paga en el finiquito.
Preguntas frecuentes sobre las pagas extra
¿Qué es una paga extra prorrateada?
Es la paga extraordinaria repartida en las doce nóminas mensuales en lugar de cobrarse en su fecha.
¿Cuántas pagas extra me corresponden?
Como mínimo dos al año. Tu convenio o tu contrato pueden establecer más.
¿Qué ocurre con mis pagas extra si dejo la empresa?
Si no están prorrateadas, tienes derecho a cobrar la parte proporcional devengada hasta tu último día. Se incluye en el finiquito.